{"id":6940,"date":"2018-02-22T19:09:04","date_gmt":"2018-02-22T17:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/?p=6940"},"modified":"2018-02-22T19:09:27","modified_gmt":"2018-02-22T17:09:27","slug":"6940","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/6940\/","title":{"rendered":"La brecha salarial es un problema estructural"},"content":{"rendered":"

Emilia Moreno y Vanesa Almela.\u00a0Dones Lliures CGT-PV<\/a><\/h4>\n

\"\"Art\u00edculo de opini\u00f3n de las compa\u00f1eras de Dones Lliures CGT-PV publicado en Levante-EMV<\/a> con motivo del D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial.<\/em><\/p>\n

Hoy, 22 de febrero, alcanzamos el d\u00eda por la igualdad salarial con multitud de informes que revelan numerosas y dispares cifras m\u00e1s tendentes a generar desconcierto que a tomar verdadera conciencia del problema. Porque cuando hablamos de brecha salarial no hablamos de diferentes salarios para un mismo trabajo. El que en la misma empresa dos personas cobren diferente cantidad teniendo reconocido el mismo puesto de trabajo es ilegal y poco habitual, aunque sigue ocurriendo en el empleo sumergido o peque\u00f1as empresas sin mucho control.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es brecha salarial el cobrar diferente salario por realizar las mismas funciones, eso s\u00ed, con diferente categor\u00eda profesional. Porque a\u00fan son muchos los comercios que contratan vendedores masculinos y auxiliares de venta mujeres, cuyas diferencias de tareas son tan sutiles que casi siempre acaban siendo las mismas.<\/p>\n

En las cocinas de la mayor\u00eda de los restaurantes hay cocineros hombres y pinches mujeres, que asombrosamente cubren vacaciones y permisos de sus compa\u00f1eros sin hacer otra cosa que su trabajo habitual. El plus de peligrosidad se asigna, por ejemplo a los cristaleros por utilizar productos qu\u00edmicos peligrosos, y no a las limpiadoras, que desempe\u00f1an sus funciones en los mismos edificios y con similares o iguales productos.<\/p>\n

Existe la brecha salarial porque la productividad y las horas extras contribuyen a redondear el sueldo a nuestros compa\u00f1eros; mientras nosotras, o porque corremos a casa en cuanto termina nuestra jornada para poder criar, cuidar, limpiar, comprar; o porque a\u00fan hay quien discrimina quien lleva el jornal a casa y quien \u00absolo apoya la econom\u00eda familiar.\u00bb, estamos excluidas de complementos voluntarios y subjetivos. Y porque m\u00e1s del 80% de los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos recaen sobre mujeres, y solo el 23% son realmente queridos por las mujeres, el resto querr\u00edan tener jornada completa.<\/p>\n

La brecha salarial tambi\u00e9n se incrementa porque durante los periodos de crianza las mujeres abandonan o ralentizan su carrera profesional, quedando relegadas a los puestos peor retribuidos, cuando no en precario, tras su vuelta al mercado laboral. No podemos olvidar tampoco c\u00f3mo los sectores m\u00e1s masculinizados disfrutan de un mayor prestigio y reconocimiento, siendo por ello mejor remunerado, mientras que todos los \u00e1mbitos laborales relacionados con el cuidado, de mayor presencia de mujeres, a pesar de la responsabilidad y conocimientos que requieren son mucho menos reconocidos.<\/p>\n

Con todas estas dificultades a lo largo de nuestra vida laboral, el incremento de a\u00f1os cotizados precisos para tener derecho a una pensi\u00f3n contributiva, y lo cicatero del c\u00e1lculo de la base reguladora, nuevamente las mujeres son quienes tienen peores pensiones y las titulares de mayor n\u00famero de pensiones no contributivas, en muchas ocasiones insuficientes para vivir en condiciones dignas tras una vida de trabajo y explotaci\u00f3n. Por eso hoy, 22 de febrero, denunciamos que las diferencias de salario no son hechos coyunturales, sino que tienen su ra\u00edz en la propia estructura del capitalismo, cuyo \u00fanico objetivo es el lucro, el beneficio y la producci\u00f3n, en contra de la vida y las personas.<\/p>\n

Emilia Moreno y Vanesa Almela<\/strong><\/p>\n

Dones Lliures CGT-PV<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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