{"id":4165,"date":"2014-04-01T14:39:42","date_gmt":"2014-04-01T12:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/?p=4165"},"modified":"2014-04-01T14:39:42","modified_gmt":"2014-04-01T12:39:42","slug":"el-movimiento-obrero-en-2013-mas-precariedad-menos-cobertura-social-y-mas-desigualdades-las-luchas-por-la-dignidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/el-movimiento-obrero-en-2013-mas-precariedad-menos-cobertura-social-y-mas-desigualdades-las-luchas-por-la-dignidad\/","title":{"rendered":"El movimiento obrero en 2013: M\u00e1s precariedad, menos cobertura social y m\u00e1s desigualdades; las luchas por la dignidad"},"content":{"rendered":"

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Emili Cortavitarte Carral.\u00a0Anuario de Movimientos Sociales 2013. Betiko<\/a><\/h4>\n

Espa\u00f1a l\u00edder del paro masculino y juvenil en la Uni\u00f3n Europea<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), el n\u00famero de personas sin\u00a0empleo en Espa\u00f1a baj\u00f3 en 2013 por primera vez desde 2007. Sin embargo, el optimismo\u00a0se evapora ya que la mejora se explica exclusivamente por la contracci\u00f3n r\u00e9cord de la\u00a0poblaci\u00f3n activa. El total de personas en edad y disposici\u00f3n de trabajar se redujo en 267.900 durante el ejercicio, el mayor descenso anual desde 1976.<\/p>\n

La agencia europea Eurostat, en noviembre de 2013, situaba la tasa de paro masculino de Espa\u00f1a como la m\u00e1s alta entre los pa\u00edses de la UE, con un nivel del 26,3%, por delante de Grecia, que alcanz\u00f3 el 24,5%. En desempleo femenino, Grecia registr\u00f3 una tasa del 31,4% en septiembre, mientras que en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 en noviembre el 27,1%. Espa\u00f1a tambi\u00e9n ten\u00eda las peores cifras en paro juvenil con el 57,7%, mientras que Grecia lleg\u00f3 al 54,8%. La tasa de paro juvenil de la eurozona se situ\u00f3 en el 24,2%, hasta un total de 3,57 millones de j\u00f3venes desempleados; mientras que en el conjunto de la UE era del 23,6%, con un total de 5,66 millones de j\u00f3venes desempleados.<\/p>\n

Trasladando los porcentajes a personas, la cifra de menores de 25 a\u00f1os desempleados en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 un total de 983.000 personas, lo que representa el 27,4% del paro juvenil en la eurozona. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 obligando a centenares de miles de personas a hacer las maletas e irse al extranjero a trabajar, donde mayoritariamente consiguen trabajos precarios.<\/p>\n

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La destrucci\u00f3n de empleo se ceb\u00f3 en lo p\u00fablico<\/h4>\n

La destrucci\u00f3n de empleo se ceb\u00f3 en el colectivo de los trabajadores del sector p\u00fablico. Seg\u00fan la EPA, desaparecieron 117.500 empleos p\u00fablicos, mientras en el sector privado baj\u00f3 en 77.500 ocupados. Es la primera vez que se destruyen m\u00e1s puestos de trabajo entre los asalariados de la funci\u00f3n p\u00fablica que entre los trabajadores privados.<\/p>\n

La decisi\u00f3n del Gobierno de reducir a m\u00ednimos la tasa de reposici\u00f3n (cobertura de las jubilaciones) y los recortes aplicados en las administraciones, sobre todo en las territoriales, explica la p\u00e9rdida de empleo en el sector que vuelve a los niveles que ten\u00eda en 2004.<\/p>\n

El n\u00famero de asalariados descendi\u00f3 en el \u00faltimo a\u00f1o en 33.700 en la Administraci\u00f3n Central; 6.700 en la Seguridad Social; y 94.500 en las comunidades aut\u00f3nomas. Subi\u00f3 en 13.700 personas en los ayuntamientos y en 700 en las empresas p\u00fablicas.<\/p>\n

Menos contratos indefinidos<\/h4>\n

La contrataci\u00f3n creci\u00f3 respecto al a\u00f1o anterior: m\u00e1s contratos pero de peor calidad. Durante el a\u00f1o se formalizaron 14.792.614 contratos, un 3,8% m\u00e1s que en 2012. Solo 1.134.949 fueron indefinidos, lo que supone el 7,6% del total.<\/p>\n

Aunque la contrataci\u00f3n general aument\u00f3 en t\u00e9rminos interanuales, la estable se redujo respecto a 2012. De los indefinidos, 625.563 fueron a tiempo completo, un 18,7% menos que el a\u00f1o anterior. Otros 509.386 fueron estables a tiempo parcial, un 23,2% menos que en 2012.<\/p>\n

Menos prestaciones por desempleo y de menor cuant\u00eda media<\/h4>\n

Las cifras oficiales de cobertura del sistema de protecci\u00f3n por desempleo lo situaron en el 61,43%, casi 4,5 porcentuales menos que en noviembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

El n\u00famero de perceptores de las prestaciones fueron 2.801.262, un descenso del 6,7%. La cuant\u00eda media bruta percibida por beneficiario fue de 828,2 euros, 34 euros menos; una bajada del 3,9%. El n\u00famero de solicitudes fue de 919.600 (-14%) y se tramitaron 903.486 altas (-12,3%). El n\u00famero de perceptores extranjeros fue de 283.166 (-15,3%).<\/p>\n

Todo lo cual ha supuesto una rebaja de los gastos en prestaciones por desempleo del Gobierno, aunque sea a costa de reducir tanto la prestaci\u00f3n como el n\u00famero de personas que la reciben. En diciembre, el desembolso alcanz\u00f3 los 2.296 millones de euros (-13,2%).<\/p>\n

Fuentes sindicales, por el contrario cifran la cobertura en un 33,7%; es decir 3.906.042 de personas no perciben ninguna prestaci\u00f3n, 168.149 m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/p>\n

Los j\u00f3venes sufren la menor tasa de protecci\u00f3n: solo uno de cada seis tiene prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Las mujeres tienen una protecci\u00f3n inferior en diez puntos a la de los hombres.<\/p>\n

Se denuncia el efecto de varias medidas dirigidas a reducir el gasto en prestaciones y que han hecho que la protecci\u00f3n social de las personas en paro retroceda, como la reducci\u00f3n del 60% al 50% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n desde el sexto mes, la eliminaci\u00f3n del subsidio especial para mayores de 45 a\u00f1os, el aumento de las cotizaciones sociales para los perceptores de prestaciones contributivas o el c\u00f3mputo de la renta familiar para acceder a algunos subsidios.<\/p>\n

Congelaci\u00f3n de las pensiones y deterioro econ\u00f3mico de muchas familias<\/h4>\n

El efecto de la congelaci\u00f3n y no revalorizaci\u00f3n de las pensiones ha sido muy grave sobre las cerca de nueve millones de familias que dependen de ellas o que las tienen como principal ingreso. Seg\u00fan el INE, el 27% de las familias tienen como sustentadora principal a una persona que cobra una pensi\u00f3n. La no revalorizaci\u00f3n de las pensiones adoptada por el gobierno Rajoy se ha reflejado en el decrecimiento real de las mismas y de su capacidad de compra y, como consecuencia, de la calidad de vida de muchas personas.<\/p>\n

Los salarios siguieron cayendo y la brecha salarial se agranda<\/h4>\n

Una de las frases y construcciones ideol\u00f3gicas m\u00e1s tristemente celebres del 2013 fue la del ministro Montoro \u201clos salarios crecen moderadamente\u201d. Sin embargo, los resultados del Tercer Observatorio de Seguimiento, procedentes de encuestas a empresas, de m\u00e1s de 50 empleados, confirman que los salarios se han reducido un 10% de media desde el inicio de la reforma laboral hace ahora dos a\u00f1os, La banca pese a las ingentes cantidades de dinero p\u00fablico recibido para su saneamiento sigue sin facilitar cr\u00e9dito. La falta de recursos para mantener su actividad y emprender nuevos proyectos ha hecho que miles de empresas opten por meter la tijera a sus costes laborales, aprovechando las facilidades ofrecidas por la contrarreforma laboral de febrero de 2012.<\/p>\n

Espa\u00f1a est\u00e1 junto con Grecia, Eslovaquia, Irlanda, Italia, Malta y Chipre, entre los pa\u00edses con las rentas salariales m\u00e1s bajas. Y tambi\u00e9n junto a Grecia, Eslovaquia, Irlanda, e Italia entre los que los beneficios empresariales son mayores. Si lo salarios espa\u00f1oles est\u00e1n 3,7 puntos por debajo de la media europea; los beneficios empresariales se sit\u00faan 6,8 puntos por encima.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s desigualdades<\/h4>\n

Una de las consecuencias del empobrecimiento de los trabajadores es su p\u00e9rdida de peso en el conjunto de la renta nacional: los salarios equivalen hoy en Espa\u00f1a a un 45,2% del PIB, frente al 50,4% que representaban a finales de 2012 en la zona euro. Por el contrario, las rentas empresariales y del capital alcanzan el 44,8%, mientras que en el conjunto de los 15 principales pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea apenas sobrepasan el 38%.<\/p>\n

El pensionazo<\/h4>\n

El 1 de enero entr\u00f3 en vigor la reforma de las pensiones p\u00fablicas (ley 27\/2011, acordada por el Gobierno Zapatero, CCOO y UGT) El 15 de marzo, el gobierno Rajoy publicaba el RDL 5\/2013 que agrava a\u00fan m\u00e1s las condiciones de acceso a las jubilaciones anticipadas (2 a\u00f1os menos de la ordinaria, 35 a\u00f1os cotizados y mayores coeficientes reductores) y a las jubilaciones parciales (se aumenta la edad, los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n hasta los 33 y se reduce la jornada a tiempo parcial), dificulta los subsidios para mayores de 55 a\u00f1os (demostraci\u00f3n de carencia de rentas en la unidad familiar, que sumadas y divididas por los miembros no pueden superar el 75% del salario m\u00ednimo interprofesional) y fomenta la permanencia en el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Estas medidas, sustentadas en una supuesta racionalidad econ\u00f3mica y en la sostenibilidad del sistema de pensiones p\u00fablico, certifican lo contrario: la gran mentira de Rajoy cuando afirm\u00f3 que no se tocar\u00edan las pensiones y el sometimiento a las reglas del mercado por las que se dibujan unas pensiones p\u00fablicas insuficientes para que sectores de la poblaci\u00f3n acudan a planes de pensiones privados.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de la reforma laboral continu\u00f3 y su objetivo no era la creaci\u00f3n de empleo<\/h4>\n

Ha habido un ligero aumento de las contrataciones a tiempo parcial y del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, especialmente en las empresas de mayor tama\u00f1o. As\u00ed las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 empleados han duplicado esta \u00faltima modalidad de contrato, pasando al 16,6%.<\/p>\n

El Observatorio ha evidenciado \u00abuna reducci\u00f3n en el n\u00famero de empresas que no han realizado ning\u00fan ajuste en su plantilla o en las condiciones de trabajo\u00bb, del 28% al 23,8%. Es decir, s\u00f3lo 1 de cada 4 empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores no ha realizado ajustes laborales o salariales.<\/p>\n

La media de indemnizaciones se sit\u00faa en 26 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Se evidencia un mayor recurso a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y, de hecho, la mitad de las compa\u00f1\u00edas encuestadas han contratado o piensan hacerlo a trav\u00e9s de las ETT. Los resultados demuestran que las empresas que han necesitado despedir por razones objetivas han acompa\u00f1ado estas medidas de otras de flexibilidad interna, como la movilidad funcional o el tiempo de trabajo. De las empresas encuestadas, casi un tercio ha reducido la jornada por debajo del 15% de las horas totales, atendiendo al art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Adem\u00e1s, los despidos colectivos \u00absiguen siendo notablemente menos frecuentesque los despidos de car\u00e1cter individual, representando s\u00f3lo el 24% del total\u00bb.<\/p>\n

La segunda reforma laboral de Rajoy entr\u00f3 por la puerta de atr\u00e1s y en Navidad<\/h4>\n

Se trata del Real Decreto-Ley 16\/2013 (\u00abde medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y la empleabilidad de los trabajadores\u00bb) de 22 de diciembre. La aprobaci\u00f3n de esta nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores supone una nueva precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales y, como las anteriores, favorece los intereses de los empresarios. Algunas de las medidas m\u00e1s destacables son:<\/p>\n

1. Se flexibilizan todav\u00eda m\u00e1s los contratos a tiempo parcial. Si bien se recupera la prohibici\u00f3n, vigente hasta la reforma del 2012, de que estos trabajadores hagan horas extras, se permite que hagan horas complementarias tambi\u00e9n los que tienen contratos de duraci\u00f3n limitada. Se introducen medidas para que los empresarios tengan m\u00e1s facilidades para imponer estas horas complementarias, eliminando algunos requisitos de acuerdo entre las partes. Tambi\u00e9n se ampl\u00edan el n\u00famero de horas extraordinarias hasta el 60% de la jornada contratada.<\/p>\n

2. Se potencia la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral en los contratos a tiempo parcial al permitir compensar el exceso o el defecto de horas trabajadas a lo largo de los 12 meses siguientes. Es decir, las bolsas de horas ya no se limitan al a\u00f1o natural. Los empresarios podr\u00e1n jugar mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente con la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo, variando la jornada laboral en funci\u00f3n de sus intereses.<\/p>\n

3. Se abre la posibilidad de hacer contratos \u00abindefinidos de apoyo a los emprendedores\u00bb (el llamado contrato Rajoy de la reforma del 2012) para contratos a tiempo parcial. Antes ten\u00edan que ser de jornada completa. Se mantienen los beneficios fiscales por los empresarios, adaptados a la jornada contratada. Los pueden hacer empresas de menos de 50 trabajadores\/se (cerca del 99%), con un sueldo equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional en ausencia de convenio (o el m\u00ednimo del convenio) y un periodo de prueba de un a\u00f1o, a lo largo del cual la finalizaci\u00f3n del contrato es libre y gratuita.<\/p>\n

4. Facilita que las ETT efect\u00faen el pr\u00e9stamo de trabajadores\/se con contratos en pr\u00e1cticas y que el periodo de pr\u00e1cticas dure todo el tiempo de trabajo en la empresa receptora.<\/p>\n

Conflictos sociales y laborales y movilizaciones<\/h4>\n

Los primeros meses del a\u00f1o estuvieron marcados por la resaca represiva de la huelga general del 14 de noviembre. Decenas de personas detenidas ese d\u00eda o en los siguientes fueron encausadas y recibieron la solidaridad en concentraciones y actos y tambi\u00e9n ante los juzgados. La mayor\u00eda de las sentencias les exoneraron es las acusaciones policiales y empresariales de violencia, alteraci\u00f3n del orden p\u00fablico y desmanes diversos. No obstante, algunos pasaron meses en prisi\u00f3n preventiva y perdieron trabajos, estudios y dignidad personal.<\/p>\n

El sindicalismo m\u00e1s combativo y alternativo particip\u00f3 activamente en la Jornada contra los desahucios (18 de febrero), en la Marea ciudadana contra los recortes sociales, la corrupci\u00f3n pol\u00edtica, el golpe de estado de los mercados y la limitaci\u00f3n de la democracia (23 de febrero), las manifestaciones por la Europa de las personas contra la UE de los mercados (11 al 17 de marzo), el Mayo global en conmemoraci\u00f3n de los dos a\u00f1os del 15M, la Jornada de lucha contra la Reforma de las pensiones (24 de octubre).<\/p>\n

Uno de los sectores m\u00e1s afectados por los EREs y las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo ha sido el de la limpieza, con duros conflictos en Granada, aeropuerto de Madrid, Jerez, estaci\u00f3n ferroviaria de M\u00e1laga, Zaragoza, Hospital de Arrixaca (Murcia), servicios de limpieza y jardiner\u00eda de la ciudad de Madrid\u2026 Este \u00faltimo conflicto alcanz\u00f3 gran trascendencia por su repercusi\u00f3n medi\u00e1tica (seguimiento informativo no habitual para un conflicto laboral) motivada no tanto por la trascendencia que pudo tener para la ciudadan\u00eda como por lo que supon\u00eda de experimentaci\u00f3n de una l\u00ednea de reducci\u00f3n substancial de las condiciones laborales y salariales y de plantilla detr\u00e1s de las cuales estaban 4 importantes empresas y el Ayuntamiento de Madrid. Se aprovech\u00f3 el conflicto para atacar el derecho de huelga de manera reaccionaria y para criminalizar a los trabajadores, a los cuales se acusaba de entrar en conflicto por \u201cmotivos pol\u00edticos\u201d y no en defensa de sus leg\u00edtimos intereses.<\/p>\n

La solidaridad ciudadana en los barrios madrile\u00f1os m\u00e1s populares y la resistencia e inteligencia de los trabajadores, as\u00ed como la unidad sindical desde las bases, produjeron un significativo \u00e9xito final. Especialmente, porque no se produjo la extinci\u00f3n de contratos planteada por las empresas.<\/p>\n

Ganar un concurso mediante la oferta m\u00e1s baja y luego repercutir esa condici\u00f3n sobre los salarios de los trabajadores es lo que tambi\u00e9n hizo IMESAPI (del grupo ACS). La empresa se hizo con el mantenimiento de cabinas telef\u00f3nicas y autom\u00e1ticamente rebaj\u00f3 los salarios de los trabajadores un 75%, hasta el salario m\u00ednimo interprofesional. Esto dio lugar a una huelga indefinida que dur\u00f3 un mes y no hizo mover la posici\u00f3n de la empresa. No obstante, una reciente sentencia de un tribunal de lo social de Barcelona condena a la empresa por vulnerar el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y la obliga a pagar la diferencia salarial a sus trabajadores.<\/p>\n

Otra de las malas pr\u00e1cticas consolidadas en 2013 es la intervenci\u00f3n de los fondos de inversi\u00f3n (buitre) en determinadas empresas supuestamente para inyectar capital y, en realidad, para obtener beneficios r\u00e1pidos y dejar caer la totalidad o una parte substancial de la plantilla: Orizonia, Panrico\u2026<\/p>\n

El conflicto de Panrico estall\u00f3 a mediados de octubre, cuando el fondo de inversi\u00f3n Oaktree, nuevo propietario de un grupo que anteriormente hab\u00eda sido empresa familiar, dej\u00f3 de pagar los salarios a los trabajadores. M\u00e1s tarde present\u00f3 un duro plan de reestructuraci\u00f3n que supon\u00eda la extinci\u00f3n de 1.914 puestos de trabajo, casi la mitad de la plantilla de todas las plantas del Estado espa\u00f1ol y un recorte salarial del 45% para los supervivientes. Despu\u00e9s de casi un mes de negociaci\u00f3n y presi\u00f3n se redujo el planteamiento inicial hasta 745 bajas, de las cuales la parte m\u00e1s importante afectaban en la f\u00e1brica de Santa Perpetua de la Mogoda. El preacuerdo se someti\u00f3 a la votaci\u00f3n de los trabajadores, que lo aprobaron en todas partes menos en la planta de la localidad\u00a0barcelonesa.<\/p>\n

Las secciones sindicales de CCOO (en oposici\u00f3n a su Federaci\u00f3n de sector que firm\u00f3 el acuerdo) y de CGT, con el respaldo de la totalidad de los trabajadores de la planta, iniciaron una huelga indefinida que a\u00fan dura y que lleva camino de convertirse en la m\u00e1s larga de este per\u00edodo democr\u00e1tico. A lo largo de estos meses se han producido manifestaciones en diversas localidades, charlas y actos de protesta y solidaridad en otras empresas, centros sociales y sindicatos; detenciones, despidos y enfrentamientos con las fuerzas del orden\u2026El 21 de marzo de 2014 se ve el caso ante la Audiencia Nacional.<\/p>\n

La sanidad p\u00fablica madrile\u00f1a se mantuvo todo el a\u00f1o en pie de guerra (concentraciones, manifestaciones, huelgas) contra el proyecto de la Consejer\u00eda de Sanidad de privatizar la gesti\u00f3n de 6 hospitales y 27 centros de salud. Fueron un claro ejemplo para el resto de trabajadores de la sanidad p\u00fablica y para la ciudadan\u00eda. Una de sus acciones (recurso jur\u00eddico) acab\u00f3 con el proyecto privatizador y con el consejero ya en 2014. Su lucha constante y su triunfo son uno de los hitos del a\u00f1o.<\/p>\n

El 9 de mayo y el 24 de octubre se convocaron huelgas generales de la educaci\u00f3n p\u00fablica (CCOO, UGT, STEs, CGT) contra los recortes (miles de internos y substitutos no renovados, jubilaciones no cubiertas, aumento del alumnado por clase, dr\u00e1stica reducci\u00f3n de las becas y ayudas, aumento de las matr\u00edculas universitarias y de FP, disminuci\u00f3n miles de millones de euros en inversi\u00f3n p\u00fablica) y el proyecto de Ley Org\u00e1nica de Mejora de la Calidad de la Educaci\u00f3n del ministro Wert (neoliberal y retro casposo, a partes iguales) Contaron con el apoyo de la Plataforma en defensa de la Escuela p\u00fablica, con el llamamiento de sindicatos de estudiantes a la huelga del alumnado mayor y de la CEAPA a que las familias no llevaran al alumnado de menor edad a los centros p\u00fablicos. Su \u00e9xito y el de otras jornadas de lucha y la marcha sobre Madrid no modificaron las intenciones del Gobierno. A principios de septiembre, la Asamblea de Docentes de Balears protagoniz\u00f3 una huelga de varias semanas contra las imposiciones del Govern balear (TIL). Ejemplar por su construcci\u00f3n asamblearia (a partir de las asambleas de docentes por centros, localidades, comarcas e islas y de un escrupuloso sistema democr\u00e1tico y participativo de toma de decisiones) y por su capacidad movilizadora en la sociedad\u00a0balear.<\/p>\n

Los medios de comunicaci\u00f3n p\u00fablicos (en especial aquellos que mayor presi\u00f3n ideol\u00f3gica partidista soportaban) estuvieron tambi\u00e9n en la picota: \u201ccierre legal\u201d de RTVV como consecuencia de la anulaci\u00f3n por el TSJCV del ERE planteado por la Generalitat valenciana, modificaci\u00f3n de las condiciones laborales (convenio) en RTVE\u2026 El sector del ferrocarril tambi\u00e9n secund\u00f3 huelgas, manifestaciones y
\nconcentraciones contra la partici\u00f3n de RENFE y ADIF en nuevos sectores de negocio que facilitar\u00e1n el proceso de privatizaci\u00f3n.<\/p>\n

Otros sectores, con altos \u00edndices de precarizaci\u00f3n, siguieron combatiendo las ansias de sus patronales por continuar demoliendo sus escasos derechos laborales y sus migradas situaciones laborales: Telemarketing, Hewell Packard (huelga de 7 d\u00edas con seguimiento del 90%), Unipost\u2026<\/p>\n

En 2012 se produjeron dos huelgas generales. Ninguna en 2013. Sin embargo, se han ampliado las huelgas indefinidas, las huelgas por sectores (especialmente, en los p\u00fablicos y los m\u00e1s precarizados) y empresas con amenazas de cierres o extinci\u00f3n definitiva de la mayor\u00eda de contratos. La lucha sindical, en general, se ha sacado de las empresas y sectores p\u00fablicos (en este caso parece m\u00e1s l\u00f3gico) para buscar el apoyo social en los barrios, las ciudades, las comarcas… Las luchas sindicales por la dignidad han tenido mucho m\u00e1s apoyo social. Se revierte, en parte, el discurso neoliberal que las situaba en una especie de asunto personal cuando no de defensa de \u201cprivilegios\u201d. En cierto sentido, estamos ante un cambio de ciclo en el cual los conflictos laborales acent\u00faan su vertiente social y dejan de ser compartimentos estancos. Unificar estas luchas, amplificarlas, compartirlas, solidarizarlas\u2026 aparece como el mejor camino. Queda a\u00fan un amplio recorrido para que la gente trabajadora asuma su responsabilidad en primera persona y deje de delegar en supuestos expertos del sindicalismo burocr\u00e1tico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Emili Cortavitarte Carral.\u00a0Anuario de Movimientos Sociales 2013. Betiko Espa\u00f1a l\u00edder del paro masculino y juvenil en la Uni\u00f3n Europea Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), el n\u00famero de personas sin\u00a0empleo en Espa\u00f1a baj\u00f3 en 2013 por primera vez desde 2007. Sin embargo, el optimismo\u00a0se evapora ya que la mejora se explica exclusivamente por la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sns_share_botton_hide":"","vkExUnit_sns_title":"","_vk_print_noindex":"","sitemap_hide":"","_veu_custom_css":"","veu_display_promotion_alert":"","vkexunit_cta_each_option":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[576],"class_list":["post-4165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies","tag-emili-cortavitarte"],"veu_head_title_object":{"title":"","add_site_title":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioklara.org\/radioklara\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}